أهم قوانين العقل الباطن اكتشفها

 5 أسئلة صعبة ستطرح عليك في مقابلة التقدم للعمل.. إليك إجاباتها

مقابلة العمل

يبحث الكثير من الشباب عن عمل لكن أغلب المدراء في مختلف الشركات الصغرى أو الكبرى يسعون إلى توظيف أفضل الكفاءات لشركاتهم، لهذا فهم يطروحون أسئلة غريبة ومميزة على الشخص المتقدم للوظيفة هذه الأسئلة قد تبدو معقدة وصعبت الفهم نوعا ما، لكن في عالمنا العربي عفوا عالمنا الفرنسي نعم فرنسي لأننا في مقابلات العمل تغيب اللغة العربية ولكي تتقدم للوظيفة يلزمك أن تكون بارع في اللغة الفرنسية حتى وإن كنت ستتقدم لوظيفة بسيطة ومرتبها بسيط نادل على سبيل المثال، كل هذه الأمور تجعل البحث عن وظيفة شيء محبط ومرهق ومتعب ودعني أخبرك شيء إذا كان لديك وسيط فيمكنك التوقف عن قرأت مقالي هذا، حسنا لكي تنجح مقابلة العمل يجب عليك التخطيط المُسبق ويجب أن تضع نُصب عينيك الوظيفة التي ترغب في الحصول عليها، مهما اختلفت المؤسسات أو شركات والوظائف فإن أغلب أسئلة المقابلات تكون متشابهة لحد كبير، وإذا كان لك معرفة سابقة بهذه الأسئلة فإنك ستنال إعجاب رب العمل واحتمال توظيفك سيكون كبير، كذلك عليك أنت أيضا انتهاز الفرصة واختيار بعد الأسئلة التي ستوجهها لمديرك في حال تم قبولك في العمل مثلا إسئله عن طبيعة العمل ومميزات الشركة والمرتب والحوافز وساعات العمل والعطل ولكن لا تدع الأسئلة تقتصر على الماديات.

إليك 5 أسئلة صعبة ستطرح عليك في مقابلة العمل مع أجوبتها

أول سؤال: ما الذي يدفعك للنهوض من الفراش كل صباح؟

قد يبدو سؤال غريب ومحرج لكن المدير يبحث عن الحافز الذي يدفعك للنهوض من فراش النوم، مثلا هناك من حافزه العناية بصحته وممارسة الرياضة وهناك من حافزه العمل ليأتي بلقمة العيش، كل ما كانت هذه الحوافز قوية كلما احترمك وقدرك المدير أكثر واحتمال قبولك في العمل يزداد، إذا أردت تغيير حياتك فنهض من سريرك وقم بترتيبه فإن قمت بترتيب فراشك وغرفتك كل صباح فقد أنجزت أول مهمة في يومك وهذا سيجعل تقوم بعدة مهام أخرى خلال يومك، ترتيب فراشك وغرفتك كل صباح سيعزز لك أهمية التفاصيل الصغيرة في حياتك وإن فشلت في إنجاز المهام الصغيرة فلن تنجح في إنجاز المهام الكبيرة، ولو مر يومك بشكل سيء فيكفيك عزاء أن ترتاح وتنام في فراشك الذي رتبته مسبقا في صباح، إذن انهض من فراشك ورتبه كل صباح لأنك ستعود إليه في المساء وستنظر لسريرك المرتب الذي سيحثك على التفاؤل بغد أفضل.

ثاني سؤال: ما نوع العمل الذي لا يعجبك أكثر؟

يريد رب العمل بسؤاله هذا معرفة قدراتك ومهاراتك بطريقة غير مباشرة، ولأن الكثير من الشركات يقوم فيها الموظفون بأعمال أخرى إضافية بسبب تطور الشركة أو بسبب المشاريع الجديدة أو بسبب قلة العاملين، لهذا يجب أن تُظهر قدراتك وتُظهر أنك شخص يُعول عليه في مختلف الأعمال وطبعا  أن تظهر هذا بطريقة سليمة لكي لا تضهر كأنك عبد مطيع، المدير الذي يشغلك يننظر لك كربوت ولا يهمه ظرفوك وحاجتك للعمل بل يهمه كفاءتك وكم ستدر عليه من أموال بعملك في الشركة هذا هو الوقع وهذه هي الحقيقة، على أي حال كن وسطي في إجابتك على هذا السؤال إنه سؤال فخ يا صديقي إذن كن ذكي، إن كان لك شيء عند الكلب قل له سيدي فضروري من خفض رأسك أحيانا يا صديقي لكي تصِل لمرادك.

ثالث سؤال: ما رأيك في الشركة بشكل عام؟

قد يسألك المدير هذا السؤل لكي عرف هل بحث عن الشركة وهل تعرف تاريخها ومنتجاتها أم فقط استيقظت صباحا وجئت لترشح للحصول على عمل فيها فقط، أكبر خطأ تقوم به هو ترشح لوظيفة في شركة لا تعرف شيء عنها أو تعرف عنها أشياء قليلة، لهذا أنصحك أن تبحث عن الشركة وتاريخها ومنتجاتها وتحفظ المعلومات التي حصلت عليها، ويجب أن تكون دبلوماسي في جوابك ودبلوماسية هي أن تكون ذكي وتقول لشخص ما يريد سماعه لكي تحقق مرادك وتتوظف

سؤال الرابع: من هو ابراهام ماسلو؟

هذا السؤال يختلف من مدير لآخر وهو سؤال الغرض منه معرفة مدى ثقافة الشخص المترشح للوظيفة من جهة وكذا معرفة مدى ذكاءه وتعامله مع المواقف المحرجة من جهة أخرى، ابراهام ماسلو عالم نفس متخصص في دراسة سلوكيات البشر ولديه عدة نظريات من أبز مجاء به هذا الشخص هو هرم ماسلو للاحتياجات الإنسانية وسنتحدث عنه في مقال آخر، قد يسأللك المدير عن شخصيات أخرى مختلفة أنا أعطيتك مثال فقط لهذا ثقف نفسك فالشخص المثقف عملة نادرة، الانترنيت سهل كل شيء على البشر بحيث بكبسة زر تستطيع معرفة كم هائل من المعلومات التي لن تدرسها في أرقى جامعات العالم، المثقف هو الشخصي الذي اكتشف أن الثقافة والمعرفة أكثر متعة من الجنس، على العموم سيسألك المدير عدة أسئلة ثقافية وإن لم تجب عليها وصعُب عليك الأمر فبادر بالحديث عن أشياء ثقافية أنت تعرفها جيدا مثلا تحدث عن التجارة وكيف تم تطويرها عبر العصور.

سؤال الخامس: ما هي أهدافك المهنية المستقبلية؟

هذا السؤال قد يسأله لك الشخص الذي تقابله من أجل الحصول على الوظيفة لعدة أسباب أذكر منها أن يريد معرفة هل عملك معهم سيدوم لفترة طويلة أم أنك تريد العمل فقط مؤقتا لتجد شيء أفضل، وقد يسألك هذا السؤال لمعرفة هل أنت شخص طموح وتخطط للمستقبل أو شخص غير مبالي تريد فقط العمل لا غير، الإجابة عن هذا السؤال يجب أن تكون ذكية بمستوى ذكائي وأنا أكتب هذا المقال الرائع الذي أنت محظوظ بقراءته، قل لمشغلك أنا أريد العمل وأريد تكريس جهدي وقدراتي للمساهمة بنجاح الشركة وكذلك أطمح أن أستمر معكم وأترقى في السلم الوظفي بمجهودي وعرق جبيني.